Как найти работу в сотовой компании?

Последние десятилетия телеком-отрасль стремительное развивается и в Узбекистане. Поэтому многие выпускники вузов мечтают устроиться на работу в компании мобильной связи. Как правило, операторы мобильной связи – это компании с высокими стандартами работы, многочисленным интернациональным коллективом и сравнительно комфортными условиями работы. Помимо этого, молодых выпускников и других соискателей привлекает возможность перспективы карьерного роста в подразделении глобальной компании. Учитывая эти обстоятельства, мы подготовили краткую «инструкцию к применению» специально для тех людей, кто планирует работать в компаниях сотовой связи. Итак, переходим к сути вопроса.

Центральный офис Beeeline в Ташкенте, фото redpen.uz

Центральный офис Beeeline в Ташкенте, фото redpen.uz

Beeline

Beeline – крупнейший оператор сотовой связи в Узбекистане с более чем 10 мн. абонентов. Компания входит в состав международного телекоммуникационного оператора VimpelCom Ltd. Beeline Uzbekistan также предоставляет услуги беспроводного широкополосного доступа к Интернету. Компания постоянно развивается и расширяется, и естественно, ей требуются люди различных специальностей.

Как происходит процесс подбора кадров в Beeline? Согласно информации представителей HR-Департамента компании, при появлении вакансии (увольнение сотрудника, уход в декретный отпуск, либо появление новой вакансии) непосредственный руководитель заполняет форму заявки на подбор персонала, прописывая ключевые требования и основные обязанности сотрудника. Активация каждой вакансии проходит согласование топ-менеджмента, включая HR директора. Далее запрос принимается в работу рекрутинга, который размещает информацию о вакансии в соответствии с заявкой на внутреннем и внешнем сайтах компании, и, обязательно, на интернет-ресурсах, предназначенных для поиска персонала. Каждое резюме, поступающее по объявлениям о вакансиях, рассматриваются и сортируются. Кандидаты, соответствующие требованиям приглашаются на собеседование, которое проводят рекрутеры с участием менеджеров тех функций бизнеса, где открыта вакансия.

Обычный рабочий день в Beeline, фото redpen.uz

Как отмечают представители кадровой службы Beeline, в процессе интервьюирования часто используются профессиональные кейсы, позволяющие выявить уровень профессиональной квалификации кандидата. Однако, собеседование – это лишь первый этап для кандидата. Финальный кандидат, в обязательном порядке, проходит процесс проверки со стороны службы безопасности. В зависимости от должности, кандидаты могут быть приглашены на интервью с Генеральным директором и дистанционное интервью с функциональными менеджерами, находящимися за пределами страны.
При условии, что кандидат успешно проходит все этапы отбора, рекрутеры готовят финалисту предложение о работе.

Вся информация о вакансиях в Beeline Uzbekistan для кандидатов регулярно размещается и обновляется на сайте компании в специальном разделе. На момент подготовки данной статьи к публикации здесь была информация о более 60 свободных вакансиях в компании. Здесь кандидаты могут скачать форму бланка резюме, заполнить ее и прислать на эл. почту job@beeline.uz, указав в теме письма интересную для них вакансию. Все поступающие резюме обрабатываются и сохраняются в базе данных. В Ташкенте и региональных подразделениях компании процесс найма является единым, только его ведут региональные специалисты по персоналу. Для сбора и анализа резюме используется корпоративная почта resume_region@beeline.uz.

Что касается требований к кандидатам на работу, наличие высшего образования у кандидатов приветствуется, однако, компания может делать исключения из правил.
Для примера, компания может рассмотреть вариант вакансии в call-центре, кандидату не обязательно иметь диплом вуза, достаточно окончить лицей,  если он соответствуем всем остальным критериям должности. Требования к кандидату составляет непосредственный руководитель, основываясь на  должностную инструкцию. Как правило, это образование (высшее или средне-специальное), наличие опыта в указываемой сфере, при необходимости — знание иностранных языков или программ. Основное внимание при рассмотрении кандидатов и выбор финалиста уделяется опыту и багажу знаний соискателя и, конечно, его соответствию корпоративной культуре.

«Нам важно убедиться в самом начале, что потенциальный сотрудник способен к быстрой адаптации в коллективе, в эффективности его работы и потенциала», отмечают в HR-службе Beeline.

Что касается условий работы в Beeline, то сотрудникам предоставляется зарплата согласно установленной в компании шкале заработных плат. В социальный пакет входит добровольное медицинское страхование и служебная сотовая связь.

Кроме того, в Beeline действует система оценки персонала — каждые полгода перед каждым  сотрудником ставятся цели. По прохождении отчетного полугодия сотрудники встречаются с непосредственными руководителями и обсуждают выполнение целей. Дополнительно, раз в год на оценочном интервью руководителем проводится оценка соответствия компетенций сотрудника. Итоговая оценка сотрудника будет зависеть от выполнения полугодовых целей, соответствия модели компетенций и,  качества решения задач, выходящих за рамки выполнения полугодовых целей. Результаты оценки влияют на принятие решений о продвижении сотрудника по карьерной лестнице или перевода из дирекции в дирекцию, изменении компенсационных выплат сотруднику, а также, для определения потребностей сотрудника в обучении и развитии. Для сотрудников компании развита система обучения и развития персонала, в рамках которой сотрудники проходят внутренние тренинги по различным направлениям (Академия лидерства, Школа продаж, Техническое обучение, Информационные технологии, Маркетинг и др.), дополнительно, практикуется внешнее обучение, при котором сотрудники имеют возможность пройти тренинги у внешнего провайдера.

UMS

Компания UMS начала работу на рынке мобильной связи Республики Узбекистан с 1 декабря 2014 года. По итогам III квартала 2015 году общее число абонентов оператора превышала 870 тыс. человек. UMS – совместная компания, учрежденная российским оператором мобильной связи МТС (50,01%) и ГУП «Центр радиосвязи, радиовещания и телевидения» при Министерстве по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан. UMS постепенно растет и развивается, и ей, естественно, нужны кадры. Вся информация о свободных вакансиях UMS размещена в соответствующем разделе официального сайта компании. По состоянию на 15 декабря 2015 года в разделе была информация о более чем 30 свободных вакансиях.

Центральный офис компании UMS в Ташкенте, фото Газета.uz.

Центральный офис компании UMS в Ташкенте, фото Газета.uz.

«UMS — новый оператор мобильной связи в Центральной Азии. UMS постоянно расширяет охват сети, разрабатывает для абонентов новые тарифы и удобные услуги. UMS — это коллектив профессионалов, которые прекрасно ориентируются в передовых технологиях, нацелены на результат, умеют эффективно работать в команде, не боятся брать на себя инициативу, а также обладают такими качествами, как гибкость и ориентированность на клиента».

Компания предлагает соискателям «возможность решать интересные профессиональные задачи и развиваться», и гарантирует «соблюдения высоких стандартов этики бизнеса и делового общения», а также возможности для обучения.

Претенденты могут отправлять свое резюме на адрес rabota@myums.uz. Кроме того, они могут задать вопрос по форме обратной связи или позвонить по номеру (+99897) 130 09 09, 0890 (с мобильного номера).

Ucell

Ucell – второй крупнейший по числу абонентов оператор мобильной связи в Узбекистане с 8,642 млн абонентов по итогам III квартала 2015 года. Компания входит в состав телекоммуникационного холдинга TeliaSonera, которая присутствует в 20 странах с общим населением более 460 миллионов человек. Ucell – один из крупных иностранных работодателей в Узбекистане.

UcelllВся информация о доступных свободных вакансиях в компании размещена в соответствующем разделе сайта оператора. Здесь также доступен список свободных вакансий в компании. Здесь же соискатели могут скачать Инструкцию по заполнению заявления. Кроме того, здесь же соискатели могут создать свое резюме или задать вопрос HR-специалисту. Сейчас на сайте Ucell есть информация о более 10 вакансиях в компании.

Процедура набора сотрудников в Ucell выглядить следующим образом:

Кстати, вакансии компании Ucell также можно найти через социальную сеть Linkedin.Com.

UZMOBILE CDMA/GSM

Компания UZMOBILE является специализированным филиалом АК «Узбектелеком» – крупнейшего оператора телекоммуникаций Республики Узбекистан. Начиная с 2004 года специализированным филиалом АК «Узбектелеком» оказываются услуги мобильной и стационарной связи в стандарте CDMA-450. Сейчас CDMA-сеть (с внедрением технологии 3G/EV-DO) компании охватывает всю страну.

Один из столичных офисов UZMOBILE, фото НИА «Туркистон-пресс»

В феврале 2014 года было принято Постановление Президента Республики Узбекистан «О мерах по организации деятельности национального оператора мобильной связи», согласно которому филиал UZMOBILE стал Национальным оператором мобильной связи Узбекистана. В соответствии с постановлением 15 апреля 2015 года был осуществлен запуск в коммерческую эксплуатацию сети GSM UZMOBILE в г. Ташкенте и Ташкентской области, а с 1 декабря т.г. сеть-GSM UZMOBILE работает в областных центрах страны. На 2016–2017 годы намечено расширение сети GSM UZMOBILE по всему Узбекистану с внедрением технологий 2G/3G и 4G. Параллельно будет продолжено развитие сети CDMA-450 EV-DO от UZMOBILE. Все это означает, что со временем UZMOBILE станет одним из ведущих мобильных операторов Узбекистана с многочисленным кадровым составом.

Главный офис филиала UZMOBILE АК «Узбектелеком», фото uzmobile.uz

«Являясь структурным подразделением АК «Узбектелеком» — национального оператора связи, UZMOBILE предлагает здоровую рабочую среду, возможность для личного роста, интересную и инновационную работу на основе высоких этических стандартов. Мы постоянно поддерживаем, обучаем и развиваем наших людей. Каждый сотрудник имеет возможность получить разнообразное обучение, как внутри страны, так и за её пределами, которое поможет расти, получать новый опыт и развивать профессиональные и лидерские способности. Мы ведем свою деятельность на основе корпоративных ценностей и социальной корпоративной ответственности. Они являются неотъемлемой частью нашей работы».

Что касается работы в компании UZMOBILE, то вся необходимую информацию о возможностях карьеры в компании можно найти на сайте оператора в соответствующем разделе. Информация о кадровой политике компании доступна по этой ссылке. Кроме того, соискатели на работу могут отправить свои резюме на электронный адрес info@uzmobile.uz или abduazizova@uzmobile.uz.

Вся информация о свободных вакансиях в подразделениях UZMOBILE сейчас доступна на Едином портале интерактивных государственных услуг в разделе «Вакансии».

Perfectum

Perfectum – отечественный оператор мобильной связи, работающий в стандарте CDMA. По последним данным, обслуживает более 500 тыс. абонентов. Если вас интересует работа в этой компании, то можете узнать о вакансиях оператора здесь. Информация о вакансиях в региональных подразделениях компании также публикуется на официальном сайте оператора.

Отдел подключений в столичном офисе Perfectum

Требования к кандидатам – стандартные: профильное образование, опыт работы по необходимой специальности, знание ПК, иностранных языков (в некоторых случаях). В свою очередь, Perfectum предлагает соискателям пятидневную рабочую неделю (с 9:00 до 18:00), хорошую заработную плату и социальный пакет.

Вместо послесловия

Если вы молоды, умны, амбициозны, и, полны решимости внести вклад в дело развития телеком-отрасли Узбекистана – то смело отправляйте резюме в компании сотовой связи, которым нужны именно такие кадры.

Статья написана для конкурса «Будь на связи!».

Текст: MobInfo.uz

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы быт в курсе о новинках на рынке мобильных телефонов Ташкента. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке и нажать на кнопку Join!